Stratégia učiaceho sa regiónu Prešovského kraja

Jedným z cieľov Prešovského kraja je snaha vytvoriť z regiónu centrum progresívneho vzdelávania. Autorský tím analytického inštitútu EPPP prispel k jeho naplneniu vypracovaním stratégie obsahujúcej stanovenie priorít, cieľov a následných konkrétnych opatrení vytvárajúcich ucelený systém ďalšieho vzdelávania, jeho rozvoja, monitorovania a hodnotenia.

Stratégia učiaceho sa regiónu Trenčianskeho kraja

Súčasné trendy na trhu práce si aj od obyvateľov trenčianskeho regiónu vyžadujú, aby sa učili pracovať s neustále sa meniacimi informáciami, produkovať nové poznatky a využívať ich v praxi. Autorský tím analytického inštitútu EPPP analyzuje súčasný stav, pomenúva slabé a silné stránky, pomáha predchádzať potenciálnym ohrozeniam a najmä navrhuje konkrétne aktivity na naplnenie stanoveného cieľa.

Vzdelávací model pre výučbu riadenia ľudského kapitálu vo verejnom sektore

Ľudský kapitál sa vníma ako nositeľ znalostí a zručností. V praxi sa neraz stáva, že jeho zásadný význam si viac uvedomujú spoločnosti pôsobiace v súkromnom sektore. Avšak pre úspešné fungovanie je rovnako kľúčový aj pre verejné organizácie. Autorský tím analytického inštitútu EPPP sa preto v rámci programu Rozvoj lídrov pre verejný sektor zameral na faktory ovplyvňujúce jeho úspešné fungovanie v tomto sektore.

Tatry Donau Cup 2008

Ako súčasť prvého ročníka celoslovenského seriálu Tatry Donau Cup 2008 Open sa v dňoch 6. a 7. septembra 2008 na Pezinskej Babe uskutočnili preteky automobilov do vrchu pre amatérskych jazdcov. Ich organizátor-občianske združenie AUTOKLUB Pezinok-vďaka organizačnému nasadeniu a 5 100 m dlhej trati, ktorá bola identická ako trať vytýčená pre Majstrovstvá Európy do vrchu, umožnil prežiť pekný športový víkend nielen aktívnym účastníkom, ale aj širokej motoristickej verejnosti. Keďže cieľom projektu je podporiť myšlienku „šport pre všetkých" a „športom proti drogám", zvýšenie bezpečnosti cestnej premávky, zmysluplné využitie voľného času najmä mládeže a rozvoj talentov-budúcich profesionálnych športovcov, k jeho partnerom a sponzorom sa s radosťou pridala aj JENEWEIN GROUP.

Fotogaléria...

Human Resources Conference 2008

V súčasnosti, keď nie je jednoduché získať a udržať si kľúčových pracovníkov, je pre organizácie dôležité venovať zvýšenú pozornosť stanoveniu správnej stratégie manažmentu ľudského kapitálu. Skutočnosť, že jednotliví zamestnávatelia vedú súboj v mene byť čo najlepší v očiach zamestnancov, sa stala hlavnou témou Human Resources Conference 2008, ktorú 24. septembra 2008 v Rotunde pod bratislavským Slavínom organizovala spoločnosť In Form Slovakia. Odborný program bol rozdelený do dvoch blokov: Zamestnávateľská značka-výhoda na pracovnom trhu a Moderný recruitment. V rámci prvej časti vystúpila s prezentáciou na tému Trendy budovania mena na pracovnom trhu pre oslovenie generácie Y aj Alexandra Lichvárová, senior manažérka v poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia. Okrem iného sa zamerala aj na to, že ak chcú organizácie do svojich štruktúr prilákať mladé talenty, musia sa na tento krok pripraviť a vytvoriť im dostatočný priestor na rast.

Viac informácií...

Slovensko - malá veľká krajina

Hoci Jenewein Group patrí k spoločnostiam pôsobiacim na medzinárodnom trhu, ctí svoje korene a s pýchou sleduje úspechy, ktoré dosiahlo Slovensko, a zo všetkých síl podporuje budovanie jeho dobrého mena v zahraničí. Aj preto poskytuje priestor novému propagačnému spotu o Slovensku, ktorý pripravila Slovenská agentúra na podporu cestovného ruchu v piatich jazykových mutáciách. Anglickú verziu pol minútového sledu sekvencií predstavujúcich Slovensko ako rozprávkovú krajinu s majestátnymi horami, očarujúcimi hradmi a nedotknutou prírodou nadaboval Don LaFontaine, majiteľ najznámejšieho hollywoodskeho hlasu.

Obrazový záznam...

Rastislav Káčer sa stal novým prezidentom Slovenskej atlantickej komisie

Novým prezidentom Slovenskej atlantickej komisie (SAC) sa 21. júla 2008 stal mimoriadny a splnomocnený veľvyslanec SR v Spojených štátoch amerických (2003-2008) a bývalý štátny tajomník ministerstva obrany (2001-2003) Rastislav Káčer, ktorý je jedným zo zakladajúcich členov SAC a dlhodobo napomáhal napĺňaniu cieľov tejto mimovládnej organizácie. Generálnym tajomníkom SAC sa stal jej dlhoročný predseda Róbert Vass, ktorý bude naďalej riadiť jej výkonnú zložku.

Tlačová informácia...

Interný tréning AMROP HEVER Slovakia

Hotel Bow Garden v Komárne sa od 2. do 4. júla 2008 stal prechodným pôsobiskom zamestnancov poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia. Hlavným dôvodom ich mimo bratislavského stretnutia bol tréning zastrešený internou Professional Practice Academy zameraný na inovovanú službu Executive Search-oboznámenie s upravenými procesmi, postupmi a štandardmi, výmenu skúseností a aktívne nacvičovanie najlepších praktík. Z vlastnej iniciatívy inovovaná služba reflektuje na aktuálne potreby klientov a umožňuje v rámci poradenského riešenia optimálnych kandidátov nielen nájsť, ale aj uviesť do života organizácie. Lektorom tréningu bol Igor Šulík, Managing Partner AMROP HEVER Slovakia. Dvojdňový pracovný program kontinuálne prerástol do teambuildingovej akcie, na ktorej sa zúčastnili aj niekoľkí zamestnanci ostatných spoločností holdingu JENEWEIN GROUP. V rámci bohatého zábavno-oddychového dňa sa uskutočnila aj súťaž v bowlingu a tretí ročník turnaja v plážovom volejbale o putovný Chairmen Martin´s Challenge Cup.

Fotogaléria...

Výročná konferencia The Amrop Hever Group

Pod ústredným heslom Get involved! sa v dňoch 7. až 11. júna 2008 v Singapure uskutočnila výročná konferencia The Amrop Hever Group (TAHG), geograficky najväčšej siete Executive Search spoločností na svete. Jej členovia vrátane poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia schválili globálny hospodársky výsledok za rok 2007, v ktorom TAHG ako siedma najväčšia sieť svojho druhu na svete s tržbami vo výške 227,1 mil. USD zaznamenala medziročný rast o 28 percent (podľa Executive Recruiter News druhý najvyšší v rebríčku). Okrem toho sa na stretnutí hovorilo o ďalšom zefektívnení interného fungovania skupiny a o strategickom akčnom pláne na roky 2008 až 2011. Novou iniciatívou je tzv. Work Point Programme zameraný na podporu umiestňovania hendikepovaných ľudí do pracovného procesu. V rámci svojho záväzku k spoločenskej zodpovednosti a firemnej filantropii (Corporate Social Responsibility) sa k novému globálnemu projektu prihlásila aj poradenská spoločnosť AMROP HEVER Slovakia. Na konferencii ju zastupovali Radomír Mako, Igor Šulík a Dalibor Slávik, ktorí sa aktívne zapojili aj do stretnutí jednotlivých pracovných a regionálnych skupín. Z tohto pohľadu je významná ich spoločná iniciatíva na obnovenie globálnej pracovnej skupiny pre Management Audit, ktorú účastníci konferencie prijali. Rovnako zaujímavé je aj rozhodnutie, na ktorého základe sa vzhľadom na tradične silné postavenie strednej a východnej Európy v rámci TAHG budúcoročná výročná konferencia uskutoční v Prahe.

Fotogaléria...
Tlačová informácia...

Fleet & Automotive Public Relations 2008

V Bratislave sa 19. júna 2008 uskutočnila odborná konferencia Fleet & Automotive Public Relations-špecializované podujatie spájajúce vzdelávacie programy pre dve odlišné a zároveň blízke cieľové skupiny. Súbežne s konferenciou o riadení firemných flotíl (automobilových parkov) bol rovnocennou súčasťou programu aj vzdelávací program určený špecialistom na produkt, marketing a public relations v automobilovom priemysle zameraný na budovanie vzťahov s cieľovými skupinami. Do prípravy a prezentácie odborného programu sa zapojili slovenskí i medzinárodní odborníci vrátane Patrika Zoltványho, senior partnera poradenskej spoločnosti FIPRA Slovakia a člena Správnej rady JENEWEIN GROUP, ktorý vystúpil s prednáškou na tému Lobingové aktivity. Okrem iného hovoril o tom, ako možno presadzovať profesijné a firemné záujmy v politických zoskupeniach, vo vládnych inštitúciách a v parlamente.

Viac informácií...