Články & Štúdie
BLOG: Som za prirodzenosť aj v ženskej kariére
Za tie roky som pri príležitosti medzinárodného sviatku žien písal i hovoril na tému ženskej kariéry viac ako dosť. Ako som to videl a čo sa za takmer 35 rokov zmenilo? Ešte vždy platí, že na ľudí nehľadím cez optiku veku, farby pleti či pohlavia. Pravidlá spoločenskej etikety, v ktorých som vyrástol, cítim ako prirodzené, no pri práci dôveryhodného poradcu sú ženy a muži pre mňa rovnocennou množinou kandidátov. V Executive Search hodnotíme vhodnosť, schopnosť, zručnosť, úspešnosť, osobnosť, pravdivosť... Pri profesionálnom prístupe sa na CEO pozíciu hľadá správny kandidát alebo kandidátka, neuprednostňuje sa pohlavie. Naozaj som sa ešte nestretol s tým, že ak kandidátka disponovala požadovanými schopnosťami, zručnosťami a vlastnosťami na top manažérsku pozíciu, že by neuspela len preto, že je žena. Často je to skôr naopak. Ak sa na scéne objaví kandidátka s vysokou ambíciou a kvalitou a predostrie svoj záujem, headhunteri po nej siahnu. Rovnako poznám stovky top manažérok úspešných spoločností, veľa žien, ktoré ako šedé eminencie stoja v pozadí veľkých medzinárodných korporácií alebo sú súčasťou strategických a politických rozhodnutí vo všeobecnosti. Som za prirodzenú dynamiku, prirodzenú konkurenciu, prirodzený rast – nie som za špeciálne prednosti pri obsadzovaní. Spoločnosť je vyspelá vtedy, ak uznáva čo najväčší počet neformálnych pravidiel. Ak sa ľudia správajú zodpovedne k sebe a okoliu na základe vlastného presvedčenia. Želám nielen ženám k svetovému sviatku žien posun v tomto smere k lepšiemu.
Martin Krekáč Chairman & Founding Partner Jenewein Group LinkedIn www.headhunter.sk
