Články & túdie
Ako ste pripravení na digitálnu prívalovú vlnu?
Oblas informačných technológií a inovácií sa za posledné obdobie rozvinula oveža rýchlejie a agresívnejie ne ktorékožvek iné odvetvie. Dáta sa stali novou svetovou komoditou, ná obraz na sociálnych sieach stúpa po rebríčku významnosti a umelú inteligenciu vyuívame nielen v biznise, ale aj v osobných ivotoch. Matej Taliga, COO & Private Client Partner a Digital Practice Leader v Jenewein Group pre Trend napísal o tom, ako sú na tieto zmeny pripravené firmy a ich lídri. Článok je súčasou HR seriálu, ktorého partnerom sa stala poradenská spoločnos Amrop Jenewein.
Automatizácia hrozba alebo príleitos pre trh práce?
Automatizácia je realitou je vade okolo nás a bude súčasou naej budúcnosti. Hoci nevieme predpoveda, ako bude pracovný trh vyzera o dvadsa rokov, môeme pozorne sledova zmeny, ktoré sa dejú u dnes. Jedno je viac ako isté automatizácia ovplyvní nae pracovné miesta a nae ivoty. Viac k téme si prečítajte v magazíne Trend v článku Michala Lukáča, Client Partnera v Amrop Jenewein. Článok je súčasou HR seriálu, ktorého partnerom sa stala poradenská spoločnos Amrop Jenewein.
Nový pohžad na rolu CEO a správnych orgánov
Od najvyích výkonných manaérov a tatutárnych riaditežov sa u roky očakáva to isté: maximálny zisk a dlhodobý úspech. Niečo sa vak zmenilo dramaticky: podmienky, v akých majú tieto úlohy splni. A tak je iný aj náhžad na rolu CEO a členov správnych orgánov. O nových pohžadoch a prístupe píe viac Igor ulík, Managing Leadership Partner v poradenskej spoločnosti Amrop Jenewein, v texte napísanom peciálne pre týdenník Trend. Článok je súčasou HR seriálu, ktorého partnerom sa stala poradenská spoločnos Amrop Jenewein.
BLOG: Čo robi, aby povedal: Áno, éfe!
Ná Senior Consultant Jiří Baran sa takmer dvadsa rokov pohybuje na pomedzí HR a obchodu. Niekožko rokov viedol tréningy manaérov a obchodníkov a vdy ho prekvapila jedna vec: Aký výrazný rozdiel je medzi postupom, keď neznámemu človeku niekto začne hneď ponúka žubovožný produkt či slubu, alebo keď sa obe strany naopak najprv pekne žudsky spoznajú. Jiří to nazýva metóda OBED. A čo to má spoločné so známou reláciou o varení Zdeňka Pohlreicha? Prečítajte si ná nový blog!
New Adventurous Leadership
This report is about mega trends, future rules of business and building new leadership teams that will create exponential growth in a world of endless business opportunities. Amrop Denmark and consulting futurist Nils Elmark have identified five megatrends that will be the driving forces for the future. These trends are interconnected and form part of a unified business movement.
Wise Leadership & AI: Can We Trust AI to Tame Complexity?
A runaway streetcar is moving towards five people lying on the track. You can choose to re-direct it to a side-track, killing one person who is lying on the side-track, and saving the five, or do nothing. What happens when a self-driving car, meeting an unavoidable collision, has to algorithmically choose whether to sacrifice its occupants or risk fatally harming others?
BLOG: Ete viac slnka alebo na čo sa ete môeme tei
Nielen počas tohoročných tropických dní, ale oveža dávnejie sa v médiách objavili úasné správy. Boli také zaujímavé, e náho Michala Lukáča podnietili k napísaniu blogu. Ako poznamenal v jeho úvode, chvížu mu trvalo, kým vetko ako-tak pochopil, avak v zásade je to jednoduché veď ide len o atómovú fyziku. Ak vás zaujíma, ktorá vežmoc sa chystá spusti do prevádzky umelé slnko, prečítajte si nový blog od Amropu.
9 pozícií, bez ktorých sa firmy dnes a ani zajtra nezaobídu (5)
Firmy sa odjakiva predbiehajú v tom, kto príde s pútavejou, okujúcejou či vežkolepejou reklamou zacielenou na čo najväčiu skupinu potenciálnych zákazníkov. Píeme vak rok 2019 a tak, ako rýchlo sa mení a modernizuje svet okolo nás, sa ruka v ruke menia aj trendy v marketingu a rola žudí pracujúcich v tejto oblasti na rôzne označovaných pozíciách. Často spadajú pod krídla Chief Marketing Officers, a práve nim venujeme piatu čas seriálu, v ktorom predstavujeme devä pre organizácie zásadných pozícií a vlastnosti optimálnych kandidátov, ktorí na nich zaručene zahviezdia.
BLOG: Nehžada spokojnos s prácou, ale dôvod na prácu
Múdri zamestnávatelia a éfovia si uvedomujú dôleitos vnútornej motivácie, vyuitia talentu a silných stránok zamestnanca. Posilňuje sa aj význam zmysluplnosti práce, ktorú vykonávame. Naozaj sa menia faktory, podža ktorých sa žudia rozhodujú, či pracovnú ponuku prijmú alebo nie. Aj v naej praxi v Amrope cítime, e kandidáti sa oveža viac zaujímajú o firemné hodnoty, víziu, organizačnú klímu, zmysluplnos práce, udratežnos. Prečítajte si o týchto skúsenostiach v blogu Ladislavy Molnárovej, partnerky pre strategické získavanie talentov v Amrope.
9 pozícií, bez ktorých sa firmy dnes a ani zajtra nezaobídu (4)
V seriáli, v ktorom Amrop predstavuje devä pre organizácie zásadných pozícií, v máji pokračujeme funkčnou skupinou pozícií CEO & Board. Úloha najvyích výkonných manaérskych, výkonných odborných a tatutárnych riaditežov v podobe maximalizácie zisku a budovania dlhodobo úspených organizácií sa síce nemení, avak podmienky, v akých sa snaia uspie, sa menia dramaticky. Nielen klasické ekonomické cykly, ale aj globalizácia, narastajúca neistota v spoločnosti, zníená predpovedatežnos prostredia, ako odhadnutežné externé vplyvy a podobne sú faktormi, ktoré zásadne ovplyvňujú ich úspech. Prečítajte si, ako vežmi.