Tlačové centrum > Články & Štúdie

Články & Štúdie

Inzerovať či neinzerovať? – to je otázka

Pri slovnom spojení „hľadať si prácu cez inzerát“, každému z nás pravdepodobne napadne jediné slovíčko – názov najznámejšieho, najväčšieho a najvyhľadávanejšieho pracovného portálu na Slovensku. Aj keď inzercia pri Executive Search nepatrí medzi primárne nástroje vyhľadávania, ak to diskrétnosť zadania a dohoda s klientom umožňujú, inzerciu volíme ako nástroj na zasiahnutie kandidátov, ktorých by sme iným spôsobom iba ťažko identifikovali.

Prostredníctvom inzercie nájdeme a prípadne oslovíme aj kandidátov, ktorí sa nenachádzajú v našej internej databáze, nemajú zverejnený profil na sociálnej sieti LinkedIn a aktuálne nepôsobia v štruktúre nijakej spoločnosti, t. j. sú voľní na pracovnom trhu. Naše skúsenosti najmä z posledných dvoch rokov poukazujú na význam inzercie najmä pri identifikácii kandidátov z mimobratislavských regiónov.

Samozrejme, inzercia má svoje pre a proti. Nie je možné sa vyhnúť doslova lavíne nevyhovujúcich a kritériá nespĺňajúcich reakcií, najmä pri zverejnení atraktívne znejúcich pozícií (napr. obchodný, marketingový, personálny či finančný manažér). Úprimne povedané, často je až zarážajúce, aké typy reakcií k nám prichádzajú. Pri dôkladnej selekcii je však takmer pravidlom, že sa objaví aj výborný kandidát, ktorý sa dostane až do tzv. short listu kandidátov prezentovaných na pozíciu ako najvhodnejších a najzaujímavejších. Tento fakt pripisujem skutočnosti, že na Slovensku mnoho dobrých manažérov vôbec nevie, kam inam sa majú obrátiť, ak sa takpovediac obzerajú na pracovnom trhu, než práve na vyššie spomínaný pracovný portál. Preto je mojím pravidlom tento portál ako zdroj dobrých kandidátov nepodceňovať.

Rovnako cenným zdrojom zaujímavých kandidátov môže byť databáza životopisov, ktorá je spoločnostiam, ktoré portál používajú, k dispozícii na používanie. Je pravda, že jej prehľadávanie je časovo náročné a veľmi často ho možno prirovnať k „hľadaniu ihly v kope sena“, a to najmä preto, že kandidáti vzhľadom na svoje pracovné skúsenosti či znalosti neraz nevhodne volia pozície, o ktoré majú záujem. Preto hľadanie v databáze v praxi znamená otvorenie niekoľkých desiatok životopisov ľudí, ktorí sa zaradia do skupiny záujemcov o pozíciu finančného manažéra, a hneď vedľa nich CV barmana, pričom podľa životopisu je absolventom strednej školy. Avšak aj medzi nimi sa pri troške trpezlivosti dá nájsť zaujímavý kandidát. V neposlednom rade inzercia poslúži ako zdroj kandidátov, ku ktorým sa v prípade nového zadania možno vrátiť v budúcnosti. Napríklad ak obsadzujeme pozíciu HR manažéra so znalosťou anglického jazyka a o dva mesiace recruitera s nemeckým jazykom, vždy sa ku kandidátom, ktorí reagovali na pozíciu HR manažéra, vrátim a prejdem si ich reakcie. Často sa medzi nimi nachádza práve taký, ktorý má rok praxe z oblasti HR a angličtinu neovláda, bol by však výborným kandidátom na recruitera s aktívnou nemčinou ?

Tému inzercie by som zhrnula tak, že je to bezpochyby užitočný, aj keď prácny pomocník, ktorý by sa ani v oblasti headhuntingu v podmienkach lokálneho pracovného trhu nemal obchádzať.