My v médiách

Máme kvalitných manažérov

Každý trh práce sa dá charakterizovať faktormi, ktoré ho ovplyvňujú. Slovensko je pomerne malým trhom. Dlhoročná absencia centrál zahraničných firiem, ktoré začali vznikať až od samostatnosti SR, tiež urobili svoje.

Ak má firma centrálu pre strednú Európu, takmer vždy je to v Prahe, Viedni alebo Budapešti.

Rozdiely sa strácajú

Ak majú obchodné spoločnosti centrály mimo SR, je logické, že trhy v tých krajinách budú produkovať viac senior manažérov pre oblasti, ako je napr. riadenie logistiky či distribúcie, ktorá sa po globalizácii Európy riadi centrálne z jednej krajiny. Slovensko sa proti tomuto bráni vytváraním priaznivých podmienok pre vstup zahraničných investorov, či už v zmysle investícií do výroby, alebo vo forme rovnej dane a daňových úľav. „Napriek tomu že sme jedným z najmenších trhov v Európe, niektoré firmy sem presúvajú svoje centrály. Po vstupe SR do EU sa stáva, že tie firmy, ktoré tu aj mali centrály a plnohodnotné pobočky, ich transformovali na obchodné zastúpenia. Riadenie logistiky, distribúcie a marketing centralizovali napr. do Prahy alebo Budapešti. Centralizovať nemožno obchod, merchandising a promotion aktivity, pretože sú naviazané na konkrétny trh, na jeho špecifiká a na aktivity na ňom," konštatuje Martin Krekáč, vedúci partner a spoluzakladateľ poradenskej agentúry Amrop Jenewein Group. Ešte pred 15 rokmi tu takisto neboli žiadni manažéri, ktorí by mali skúsenosti s medzinárodným obchodom, v súčasnosti náš trh disponuje kvalitnými seniorskými manažérmi a expertmi.

Lovci hláv

Keď organizácia hľadá špičkového zamestnanca, osloví vo väčšine prípadov personálno-poradenskú agentúru. „Práve „executive search" je hlavnou aktivitou našich služieb. Ide o špecializovaný typ poradenstva, pri ktorom vysokú úspešnosť vyhľadávania a výberu manažérov zabezpečuje sektorová špecializácia senior konzultantov a ich tímov na jednotlivé odvetvia. Aj v tomto spočíva obrovský rozdiel od vyhľadávania pomocou inzercie v médiách alebo pasívneho oslovenia trhu, pri ktorom musia potenciálni kandidáti sami vyhľadať príslušnú ponuku," hovorí M. Krekáč. Tento spôsob vyhľadávania zamestnancov sa označuje aj ako lov hláv. Špecializovaní „executive search" poradcovia majú dokonalý prehľad o lokálnom trhu, na jeho základe dohodnú s klientom stratégiu a kandidátov aktívne oslovia.

Atraktívna Varšava

„V sektore consumer retail je špecifikom to, že kľúčové pozície, ktoré majú v rukách strategické rozhodovanie, sú v SR zastúpené v menšom pomere ako v iných štátoch," hovorí Lucia Stračárová, senior consultant AJG. Výber centrály obchodnej spoločnosti je vo veľkosti trhu. Podľa odborníkov sa začínajú orientovať na Varšavu. Aj keď je trochu mimo stredoeurópskeho priestoru, aj tak je obľúbenejšia ako Bratislava. Firmy totiž vždy rozmýšľajú v zmysle potenciálu trhu a snažia sa byť v blízkosti toho, ktorý je pre nich najzaujímavejší.

Kvalitu trhu práce ovplyvňuje hlavne jeho veľkosť.