My v médiách
V Trnave začína byť nedostatok ľudí
Miliardová investícia prichádza do regiónu, kde sú problémy so získavaním kvalifikovaných pracovníkov
Vzhľadom na veľkú konkurenciu v okolí Trnavy bude musieť Samsung ponúknuť vyššie platy. Inak bude mať problémy s dostatkom zamestnancov.
BRATISLAVA. Juhokórejská spoločnosť Samsung včera potvrdila novú investíciu na Slovensku. Do podniku na výrobu LCD modelov chce v počiatku investovať 121 miliónov eur, celková výška investície sa má do roku 2010 vyšplhať až na 400 miliónov eur (13,7 miliardy korún).
Podnik bude stáť vo Voderadoch pri Trnave a zamestná 1500 ľudí. Ďalších zhruba 4500 pracovných miest by malo vzniknúť v siedmich dodávateľských firmách.
S výstavbou Samsung začne ešte v lete, dokončiť by ju mal začiatkom budúceho roka.
Samsung prichádza do regiónu, v ktorom už pôsobia veľkí zamestnávatelia ako PSA Peugeot Citroen, Sony či výrobca nábytku pre švédsku sieť Ikea Swedwood. Nezamestnanosť v okrese je len 4,2-percentná. Ľudia žijúci a pracujúci v trnavskom regióne vedia, čo to pre nich znamená. Kde budú robiť, si môžu vyberať.
Zápas o zamestnancov
Napríklad tridsiatnik Peter. Odišiel z rodného Prešova po tom, čo vyštudoval na košickej technike. Do trnavského PSA nastúpil po siedmich rokoch. Dovtedy absolvoval zopár zahraničných stáží, v Bratislave robil aj v štátnej správe. Od PSA očakával zaujímavejšiu prácu. A viac peňazí. Býva v prenajatom byte, zo sľúbeného pracovného pobytu v zahraničí nie je nič. Po sotva roku práce pre automobilku znova počíta. Čo hovorí na príchod Samsungu? Pýta sa, čo ponúkajú.
Riaditeľka trnavskej personálnej agentúry Personal servis Mária Kirschnerová jeho slová potvrdzuje. Príchod Kórejčanov podľa nej medzi firmami v okolí môže vyvolať „vojnu o zamestnancov“.
„Ak si zamestnávateľ bude chcieť pracovníkov udržať, bude musieť ponúknuť lepšie pracovné podmienky ako konkurencia.“ Takéto „preťahovanie“ zamestnancov podľa nej aj tak nebude na obsadenie šesťtisíc miest stačiť a podnik bude musieť do Trnavy zvážať ľudí aj z odľahlejších regiónov krajiny.
Časť pracovníkov získajú od agentúr
Rovnako uvažuje aj prezident Asociácie personálnych agentúr Luboš Sirota. „Nízka nezamestnanosť v trnavskom regióne je sčasti spôsobená aj tým, že stovky zamestnancov z tejto lokality dochádzajú za prácou do Maďarska, kde sú ich zárobky lepšie,“ dodáva.
On ani jeho kolegovia z asociácie personalistov smútiť nemusia. Predpokladá, že veľkú časť zamestnancov získa Samsung od agentúr dočasného zamestnávania. U týchto zamestnancov však predpokladá vyššiu mobilitu. Zaplatenie dopravy a ubytovania bude aj u nich štandardom.
Vedúca riadenia ľudských zdrojov Železničných opravovní a strojární Trnava Gabriela Neštická potvrdila, že už teraz pociťuje firma nedostatok zamestnancov. Odchod zamestnancov však s príchodom Samsungu nepredpokladá. „ŽOS je zameraný na ťažší strojárenský priemysel,“ povedala Neštická.
Musia ponúknuť viac
Vedúci pracovník pobočky personálnej agentúry Brigádnici v Trnave Roman Kubiš si tiež myslí, že s nájdením kvalifikovaných zamestnancov bude mať Samsung problémy. Aj on vie o čom hovorí, jeho agentúra pomáha Samsungu aj v Galante.
Platové podmienky v Trnave hodnotí „lepšie ako v ostatných častiach Slovenska“. Neverí, že Samsung nájde zamestnancov, ak ponúkne ako nástupný plat len galantských deväťtisíc korún čistého. Pripomína, že jediným pozitívom pre Samsung je odchod firmy Sony z Trnavy do Nitry.
Konzultantka personálnej agentúry AJG Alexandra Lichvarová tiež predpokladá, že Samsung ako druhý najvýznamnejší investor v regióne bude musieť siahnuť po ľudských zdrojoch aj v iných regiónoch.
„Samozrejme, musí rátať aj s vhodnou motiváciou, ktorou môže byť napríklad zaujímavý plat či poskytnutie ubytovania alebo úhrada cestovných nákladov,“ opakuje aj ona.
Príspevok ich neláka
Ani to však nemusí riešiť situáciu s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. Zažil to aj PSA Peugeot, ktorý dokonca prispieva mnohým zamestnancom na nájomné.
Náborári Samsungu si budú musieť dať pozor aj na návratnosť investícií do kvalifikácie ľudí. Automobilka má za sebou aj situácie, keď jej zamestnanci odišli hneď po tom, čo ich dlhé mesiace školili vo Francúzsku. Naučili sa jazyk, získali skúsenosti. Firma od nich nemôže žiadať náhradu sumy, ktorú použila na ich rekvalifikáciu. Časť peňazí jej totiž poskytol štát v rámci štátnej pomoci.
Nové náborárske metódy
Náborári musia rozmýšľať nad novými metódami. PSA pri svojom príchode napríklad získala tým, že ponúkala zmluvy na dobu neurčitú. V tom čase to napríklad v Sony nebolo pravidlom. Pre ľudí, ktorí tak mohli mať problém napríklad so získaním úveru.
Hovorca PSA Peugeot Citroen Peter Švec nechcel komentovať investíciu Samsungu. „V súčasnosti máme plnú zamestnanosť a nábor nerobíme,“ povedal Švec.
Potvrdil, že do niektorých riadiacich pozícií hľadajú ľudí dlhšie. Najhoršie však už majú v PSA za sebou. V lete minulého roka museli reagovať na odchod vyučených zamestnancov zvýšením platov až o dvadsať percent.
Niečo podobné sa v regióne môže opakovať aj teraz. Personalista Sirota predpokladá, že investícia môže spôsobiť nárast priemerného mzdového ohodnotenia zamestnancov v regióne. „Nepredpokladám však, že by tento prípadný mzdový nárast prekročil osem percent,“ povedal Sirota.
