Partnerships
BLOG: Executive Search viac ako tridsať rokov po
S históriou siahajúcou do obdobia po Nežnej revolúcii v roku 1989 môžeme smelo napísať, že sme aktívne ovplyvňovali prienik Executive Search poradenstva na slovenský či až stredoeurópsky trh. Za tridsaťtri úspešných rokov sme pomohli pri identifikovaní, hodnotení a menovaní stoviek CEO a riaditeľov a odovzdali množstvo fungujúcich leadership riešení v oblasti správy a riadenia organizácií a plánovania CEO nástupníctva. Od roku 1990 sme trpezlivo a zároveň s nadšením vysvetľovali, že „headhunting sa v pravej podobe nazýva Executive Search a predstavuje špecifický typ manažérskeho poradenstva, ktoré pomáha pri identifikácii a získavaní talentovaných manažérov schopných efektívne riešiť súčasné problémy a budúce výzvy“. Platí to dodnes. Rovnako ako to, že ako „osobnú službu si ho objednávajú majitelia či vrcholoví manažéri, ktorí vedia, že ich najväčším bohatstvom a konkurenčnou výhodou je kvalitný ľudský kapitál“. Executive Search je sofistikovaný proces, ktorý výrazne ovplyvňuje nielen organizácie, ale aj kariéru jednotlivých manažérov a odborníkov. A práve v tejto skupine sa asi udiali najväčšie zmeny, pretože očakávania kladené na potenciálnych kandidátov sa neustále menia a vyvíjajú. Človek, ktorý sa ocitol v hľadáčiku headhuntera v roku 1993, by dnes s najväčšou pravdepodobnosťou nesplnil požiadavkový profil definovaný na porovnateľnú pozíciu. V detailoch sa však zmenil aj profesionálny a medzinárodnými štandardmi AESC podporený Executive Search proces. Naše zadania sú už niekoľko rokov súčasťou Strategic Leadership riešení a sú vzdialené klasickým vyhľadávacím postupom. Či leadership identifikujeme, hodnotíme alebo rozvíjame, na podporu strategických cieľov využívame osvedčené postupy a dlhoročné skúsenosti získané aj z vlastného podnikania. Vďaka globálnemu zázemiu a chápaniu podnikateľského prostredia a biznis modelov dokážeme doručiť a rozvíjať strategických lídrov schopných predvídať, snívať, udržiavať flexibilitu, myslieť strategicky a spolupracovať s ostatnými na iniciovaní zmien, ktoré vytvoria lepšiu budúcnosť.
Executive Search podľa Jenewein Executive
Martin Krekáč Chairman & Founding Partner Jenewein Group LinkedIn www.headhunter.sk
