Articles & Studies

Hľadajú sa novátori

K najdôležitejším témam manažmentu budúcnosti patria inovácie. Za hlavnú prekážku považujem fakt, že až príliš veľa organizácií sa koncentruje na etablovanie najmodernejších nástrojov a procesov a zabúda na to najdôležitejšie: na človeka.

Tu sa logicky naskytne otázka: Ako a kde do firmy nájdeme novátora? Teda človeka, ktorý bude tvoriť a manažovať celý proces zmeny, resp. inovácie, ktorý nám súčasnosť prostredníctvom technológií a aplikácií prináša a ešte len prinesie? Cez ukončené štúdium v oblasti inovačného manažmentu? Cez obzvlášť kreatívnu formu životopisu? Asi ťažko. Pri tomto výbere navyše neplatí, že starší kandidát je lepší ako mladší a naopak, že kandidátka je vhodnejšia ako kandidát a naopak, že analytická forma rozmýšľania je lepšia ako intuitívna a naopak... Možno kandidát/ka, ktorý/á nie je z prostredia firmy, je vhodnejší/ia ako kandidát s x rokmi skúseností práve z príslušného podnikateľského prostredia. Vyhľadávanie a výber vhodných ľudí je pre personálnych manažérov a headhunterov extrémne náročný. Pre úspešné získanie takéhoto talentu je potrebná jediná podmienka – recruiter alebo headhunter musí do úplných detailov poznať kultúru a víziu spoločnosti.

Pri selektovaní kandidátov, a teda obsadzovaní pracovných pozícií novátorov, si treba všímať črty, ktoré majú takíto odborníci spoločné:

• Neustále sa snažia vylepšovať menej efektívne procesy.
• Inovujú/vylepšujú dlhé roky bežiace status quo, s ktorým sa už všetci zžili.
• Vyzývajú a kladú otázky nad zaužívaným.

Je možné, že teraz si viacerí z vás povedia, že takých kolegov, čo nad všetkým frflú, v partii nepotrebujete. No týmto sa praví novátori líšia. Práve oni sa snažia vymýšľať a prichádzať s novými nápadmi, aby problémom predišli alebo ich odstránili. Snažia sa zabehané vylepšiť. Riadia sa mottom: Radšej prosiť o odpustenie ako o povolenie. Samozrejme, že tým často čelia nebezpečenstvu zlyhania. No pre novátorov to nie je prekážka, skôr výzva.

V praxi je to však o niečo ťažšie presadiť. Veď, kto z nás rád zlyháva? Predovšetkým v spoločnosti, ktorá okrem úspechu nič iné netoleruje. Pravých novátorov spája okrem iného jedna silná osobnostná črta – sú nadpriemerne odolní voči stresu a frustrácii.