Articles & Studies

BLOG: Nekompetentnost či nedůvěryhodnost – co je víc?

Martin Krekáč, chairman a zakládající partner Jenewein Group, v novém blogu čtenářům předkládá ke zvážení otázku, která charakteristika je při přijímání nových lidí na klíčové manažerské pozice větším problémem – nedůvěryhodnost či nekompetentnost? V obou případech se jedná o nežádoucí vlastnosti, které však lze díky profesionálním screeningovým metodám odhalit. Opodstatněnost jejich využití potvrzují i ??statistiky: asi 21 % uchazečů zveličuje své zkušenosti a 12 % klame o svém vzdělání. A co je nejhorší, až 43 % firem během přijímání zaměstnanců neprovedlo žádný Background Check!