Tlačové centrum > My v médiách

My v médiách

Nechcú vás? Máte privysokú kvalifikáciu

Máte viacročnú prax, vzdelanie na úrovni, ovládate aktívne tri cudzie jazyky... a márne hľadáte prácu. Myslíte si, že je to utópia? Nie je. Pravdepodobne patríte medzi tých, ktorí narážajú na prekážky pri hľadaní vhodného zamestnania práve preto, lebo ste príliš kvalifikovaný. Ako si poradiť, keďste pre firmu príliš „dobrý“?


Chodíte z jedného pracovného pohovoru na druhý a všade dostávate tú istú odpoveď. „Nemáme pre vás vhodnú prácu.“ Nie je preto, že by ste nemali požadované skúsenosti, ale, naopak, máte vedomosti oveľa lepšie, než firma požaduje. Ak ste vyštudovali napríklad vysokú školu a hlásite sa na pracovné miesto určené pre stredoškoláka, nemusí to pre vás znamenať hneď tragédiu.

Spozornieť by ste však mali, keď vám na pracovnom pohovore spomenú, že ste pre nich príliš kvalifikovaný. Čo to vlastne znamená? „Znamená to, že ako uchádzač o miesto disponujete v určitom okamihu a situácii väčším rozsahom a kvalitou vedomostí, skúseností a zručností, než firma vzhľadom na vopred definovaný profil obsadzovanej pracovnej pozície požaduje,“ hovorí Alexandra Lichvárová, Senior Consultant poradenskej skupiny AJGAmrop Jenewein Group v Bratislave.


Prečo nemáte prácu?

Príliš kvalifikovanými kandidátmi sa bežne stávajú napríklad aj ľudia, ktorí si dlhodobo nevedia nájsť uplatnenie v oblasti, ktorú vyštudovali alebo v ktorej v nejakom časovom úseku pôsobili. Predovšetkým z existenčných dôvodov môžu takíto uchádzači skĺznuť k prijatiu ponuky, ktorá je funkčnou alebo obsahovou úrovňou nižšie ako pozícia, na ktorú má daný kandidát reálne predpoklady. Pokiaľ ste napríklad vyštudovali výtvarné umenie, ale myslíte si, že v danom odbore si len ťažko nájdete prácu, môžete sa uchádzať o miesto čašníka či poisťovacieho agenta, aby ste dočasne vyriešili svoju situáciu a pomohli si aj finančne.

Takýmto „neželaným“ kandidátom sa nemusístať len človek staršieho veku. Ako hovorí Alexandra Lichvárová, príliš kvalifikovaným kandidátom sa môžete stať v ktoromkoľvek veku. Nesúvisí to s vaším vekom alebo dĺžkou praxe, ale predovšetkým s tým, akú pozíciu firma obsadzuje a aký je vášreálny profil ako daného kandidáta.

Ak je personálna agentúra, prípadne spoločnosť či vedúci personálneho oddelenia na dostatočnej odbornej úrovni, nemali by ste sa ako príliš kvalifikovaný uchádzač do užšieho výberového kola vôbec dostať. Pýtate sa prečo? „Existuje reálna hrozba, že práca na novej pozícii neuspokojí vaše potreby a po určitom čase pocítite nespokojnosť a nedostatok motivácie, pretože vaše schopnosti vás oprávňujú pracovať na vyššej, odbornejšej pozícii,“ objasňuje Lichvárová. Z dlhodobého hľadiska nie ste pre firmu zaujímavý. Je totiž viac ako pravdepodobné, že po nejakom čase vám menej kvalifikovaná práca nebude vyhovovať a primerane vás napĺňať, takže si skôr alebo neskôr začnete hľadať niečo iné.


Nižšia pozícia ako prestupná stanica

Podobná situácia môže nastať, ak sa z nejakých dôvodov túžite zamestnať vo vysnívanej spoločnosti. S víziou skorého kariérneho postupu a ďalšieho rastu potom neraz prijmete pozíciu, ktorá je pod úrovňou vašich vedomostía schopností.

„V takomto prípade si však musíte pripraviť dostatočné argumenty na to, aby ste obhájili svoju motiváciu. Pravdepodobne budete narážať na otázku, prečomáte záujem o prácu, ktorá je len zlomkom vašej doterajšej pracovnej náplne. Pri uchádzaní o miesto v takomto prípade nie je na škodu otvorená hra a priznanie obrovskej túžby pracovať pre príslušného zamestnávateľa,“ radí Lichvárová.

Robili ste napríklad vedúceho oddelenia učtárne, ale vašou túžbou bolo tvoriť projekty? Otvorene to priznajte a máte väčšiu šancu získať miesto, ktoré hľadáte.

Ako konštatuje Alexandra Lichvárová, treba si zvážiť, prečo chcete pracovať práve na žiadanej pozícii. „Tento pohľad je dôležitý nielen pre vás ako zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa. Jeho prvé pochybnosti sa zvyčajne týkajútoho, prečo sa vlastne uchádzate o dané pracovné miesto. Je viac ako pravdepodobné, že ste v časovej alebo finančnej tiesni. Pre firmu nie je pozitívnym zistením, ak sa po čase rozhodnete prijať prvú lepšiu ponuku, ktorá sa vám naskytne. Z tohto dôvodu ste pre zamestnávateľa potenciálne nestabilným zamestnancom.“


Skresľovanie údajov nepomôže

Môžete ako bývalý riaditeľ firmy zasadnúť na miesto referenta v malom podniku? Pomôže vám, ak si do životopisu namiesto pracovnej pozície riaditeľ uvediete napríklad manažér? Za určitých okolností vám môže pomôcť pri hľadaní práce, ak si cielene znížite názov predchádzajúcej, prípadne súčasnej pozície.

Lichvárová objasňuje, prečo v prevažnej väčšine prípadov však ani prikrášľovanie, ani zhoršovanie údajov v životopise nie sú pri uchádzaní sa o miesto vhodné. „Treba myslieť na to, že pri osobných pohovoroch počas výberového procesu vyjdú na povrch podrobenejšie informácie o vašej doterajšej kariére, pozícii, náplni a kompetenciách. Pri správnom vedenítakýchto rozhovorov sa skôr či neskôr ukáže reálny profil kandidáta a vaša skutočná kvalifikácia. Vo všeobecnosti to však môže pôsobiť nedôveryhodne a vzniká podozrenie, čo ste tým sledovali a čo skrývate.“

Na druhej strane existujú aj ľudia, ktorí sa prirodzene podceňujú a nevedia reálne zhodnotiť svoje znalosti. Ide však o jednu z vlastností, preto ju nemožno vyčítať.

Situácia nemusí byť pre vás ružová, ani pokiaľ robíte riaditeľa užv dvadsiatich rokoch a na vyššiu pozíciu v nasledujúcich rokoch už nemáte kam postúpiť. „Samozrejme, môže sa to stať. Ale je to veľmi neprirodzený postup, ktorý je z dlhodobého hľadiska pre vás i pre zamestnávateľa málo uspokojivý. Prirodzený je rast a napredovanie v kariére a nie pohyb naspäť,“ dopĺňa na záver Lichvárová.