Nae poradenské tímy sú aktívne v rámci globálnych partnerstiev a networkov, vďaka čomu dokáeme dra prst na pulze najnovieho vývoja a v kombinácii s inovatívnymi prístupmi ponúknu osvedčené rieenia v stredoeurópskom regióne i mimo neho.
Medzi naich klientov patria medzinárodné spoločnosti, české i slovenské firmy, investori, privátne holdingy, rodinné podniky, ale aj verejný a neziskový sektor. Nae poradenské tímy sa usilujú o vytváranie obojstranne výhodných partnerstiev a budovanie dlhodobých vzahov.
Viac >>
My v médiách
Odstráňme mzdovú diskrimináciu muov a ien
"Pozorujeme trend, e eny majú niie mzdy ako mui," potvrdzuje hovorkyňa Národného inpektorátu práce, Slavěna Vorobelová. Uvedomujú si to aj odbory. "Kolektívne zmluvy platia pre vetkých zamestnancov rovnako. Faktom vak naozaj je, e eny sú odmeňované horie," hovorí podpredseda Rady OZ KOVO, Anton Mifka. Europoslankyňa Anna Záborská, ktorá aktívne spolupracovala na vzniku dokumentu komisie, upozorňuje, "e táto problematika sa, iaž, riei hlavne v mediálnej, rovine". Keby sa v praxi dôsledne uplatňovala platná legislatíva, bola by podža nej situácia ien podstatne lepia.
Legislatívu máme
Rodovou rovnosou sa od roku 2002 zaoberá Národný inpektorát práce. Zaväzuje ho na to uznesenie vlády. Jeho inpektori sa s nerovným odmeňovaním stretávajú. Majú v právomoci nariadi odstránenie takéhoto nedostatku. V otázke prípadnej finančnej kompenzácie sa vak musí zamestnanec obráti na súd. "Platí zákon o diskriminácii. Pouitežný, legislatívny rámec existuje," dopĺňa Mifka. Pripomeňme, e o povinnos "dodriava zásadu rovnakej mzdy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty", doplnil základné povinnosti zamestnávatežov aj čerstvo novelizovaný Zákonník práce.
Inpektorát preveroval
Inpektorát vykonal v roku 2006 vye 200 previerok zameraných na dodriavanie rovnosti odmeňovania muov a ien. "Zaraďovanie zamestnancov si v mnohých prípadoch zamestnávatelia určujú na základe spoločenských tradícií. Je preto zloité nájs pozície, kde mui aj eny vykonávajú prácu rovnakej náročnosti," kontatuje inpektorát. V niektorých prípadoch sa zamestnanci inpektorom saovali aj na nečinnos odborov. "Ak sa zamestnankyňa neozve sama, nevieme, e je podhodnotená," opisuje situáciu Mifka a dodáva: "Mohli by sme to sledova v previerkach mzdových systémov. Niektorí nai členovia vak nechcú, aby sme vedeli, kožko sa u nich zarába."
Bez rozdielu
"Kadý má zákonné právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkožvek obmedzení," informuje hovorca Úradu práce v Koiciach, Igor Jake. "Pri obsadzovaní pozície, ale aj pri nastavení odmeňovania, hodnotíme schopnosti a osobnos. Hžadá sa najvhodnejí kandidát, neuprednostňuje sa pohlavie," hovorí Radomír Mako z personálnej poradenskej spoločnosti Amrop Hever. Príčinu rozdielov vidí v rozsahu zapojenia ien do ekonomického ivota a v tom, e v krajinách únie tvorí podiel ien medzi manaérmi len 32 percent. Výsledky previerok inpektorátu vak dokazujú, e prax nie je vade rovnaká.
Vznikne rada
V októbri by sa chcela ministerka práce, Viera Tomanová, postavi na čelo novej Rady vlády pre rodovú rovnos. "Na Slovensku nie je orgán, ktorý by koordinoval politiku vlády v oblasti rodovej rovnosti," kontatuje rezort v návrhu na jej zriadenie. Priamo na jeho pôde pritom pôsobí odbor rodovej rovnosti a rovnosti príleitostí. "Nie som proti jej vzniku, ale som skeptický. Ide o postupy jednotlivých zamestnávatežov. Neviem si predstavi, ako by do toho vstúpil tento orgán," povedal Mifka. Jeho vznik odmieta aj Občianska konzervatívna strana. Podža jej vyjadrenia je "absurdné vytvára poradný orgán vlády, ktorý budú tvori jej členovia". Náklady na jej činnos vo výke 5,5 milióna korún ročne povauje za mrhanie prostriedkami daňových poplatníkov.
Výsledky previerok Národného inpektorátu práce v roku 2006
Priestupok Počet
- Nedodranie rovnakých mzdových podmienok 12
- Nepriradenie stupňa náročnosti zodpovedajúceho pracovnému miestu 13
- Neposkytnutie mzdy vo výke minimálneho mzdového nároku 6
- Neposkytnutie mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas 10
- Neposkytnutie mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu 4
- Uzatvorenie nevýhodnejej kolektívnej zmluvy ako upravuje zákon 6
Zdroj: Národný inpektorát práce
Počet zamestnancov v preverovaných subjektoch
Mui 32 219
eny 44 768
Spolu 76 987
Zdroj: Národný inpektorát práce