• Since our foundation in 1990, we have been providing complex strategic one-stop shop services.

    Read more >>
  • We rely on partners and a senior team as well as personal involvement of our founders with their own successful experience.

    Read more >>
  • As part of our individual approach, we implement customized and often exceptional solutions.

    Read more >>
  • Thanks to the global reach, our presence goes beyond the Czech and Slovak borders.

    Read more >>


Case studies | Surveys | Analyses
Publications | Articles | Interviews
Blogs | Strategies | Concepts | Projects

Sme prémiovou česko-slovenskou poradenskou skupinou so silnou väzbou na Rakúsko. V rozpätí viac ako 35 rokov sme sa rozrástli na jeden z najznámejších a najčastejšie odporúčaných stredoeurópskych butikov s globálnym dosahom poskytujúcich na jednom mieste (one-stop-shop consultancy) komplexné služby strategického líderstva, manažmentu a verejných politík.

Naše poradenské tímy sú aktívne v rámci globálnych partnerstiev a networkov, vďaka čomu dokážeme drža prst na pulze najnovšieho vývoja a v kombinácii s inovatívnymi prístupmi ponúknu osvedčené riešenia v stredoeurópskom regióne i mimo neho.

Medzi našich klientov patria medzinárodné spoločnosti, české i slovenské firmy, investori, privátne holdingy, rodinné podniky, ale aj verejný a neziskový sektor. Naše poradenské tímy sa usilujú o vytváranie obojstranne výhodných partnerstiev a budovanie dlhodobých vzahov.

Viac >>

My v médiách

Odstráňme mzdovú diskrimináciu mužov a žien

"Pozorujeme trend, že ženy majú nižšie mzdy ako muži," potvrdzuje hovorkyňa Národného inšpektorátu práce, Slavěna Vorobelová. Uvedomujú si to aj odbory. "Kolektívne zmluvy platia pre všetkých zamestnancov rovnako. Faktom však naozaj je, že ženy sú odmeňované horšie," hovorí podpredseda Rady OZ KOVO, Anton Mifka. Europoslankyňa Anna Záborská, ktorá aktívne spolupracovala na vzniku dokumentu komisie, upozorňuje, "že táto problematika sa, žiaž, rieši hlavne v mediálnej, rovine". Keby sa v praxi dôsledne uplatňovala platná legislatíva, bola by podža nej situácia žien podstatne lepšia.

Legislatívu máme
Rodovou rovnosou sa od roku 2002 zaoberá Národný inšpektorát práce. Zaväzuje ho na to uznesenie vlády. Jeho inšpektori sa s nerovným odmeňovaním stretávajú. Majú v právomoci nariadi odstránenie takéhoto nedostatku. V otázke prípadnej finančnej kompenzácie sa však musí zamestnanec obráti na súd. "Platí zákon o diskriminácii. Použitežný, legislatívny rámec existuje," dopĺňa Mifka. Pripomeňme, že o povinnos "dodržiava zásadu rovnakej mzdy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty", doplnil základné povinnosti zamestnávatežov aj čerstvo novelizovaný Zákonník práce.

Inšpektorát preveroval
Inšpektorát vykonal v roku 2006 vyše 200 previerok zameraných na dodržiavanie rovnosti odmeňovania mužov a žien. "Zaraďovanie zamestnancov si v mnohých prípadoch zamestnávatelia určujú na základe spoločenských tradícií. Je preto zložité nájs pozície, kde muži aj ženy vykonávajú prácu rovnakej náročnosti," konštatuje inšpektorát. V niektorých prípadoch sa zamestnanci inšpektorom sažovali aj na nečinnos odborov. "Ak sa zamestnankyňa neozve sama, nevieme, že je podhodnotená," opisuje situáciu Mifka a dodáva: "Mohli by sme to sledova v previerkach mzdových systémov. Niektorí naši členovia však nechcú, aby sme vedeli, kožko sa u nich zarába."

Bez rozdielu
"Každý má zákonné právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkožvek obmedzení," informuje hovorca Úradu práce v Košiciach, Igor Jakeš. "Pri obsadzovaní pozície, ale aj pri nastavení odmeňovania, hodnotíme schopnosti a osobnos. Hžadá sa najvhodnejší kandidát, neuprednostňuje sa pohlavie," hovorí Radomír Mako z personálnej poradenskej spoločnosti Amrop Hever. Príčinu rozdielov vidí v rozsahu zapojenia žien do ekonomického života a v tom, že v krajinách únie tvorí podiel žien medzi manažérmi len 32 percent. Výsledky previerok inšpektorátu však dokazujú, že prax nie je všade rovnaká.

Vznikne rada
V októbri by sa chcela ministerka práce, Viera Tomanová, postavi na čelo novej Rady vlády pre rodovú rovnos. "Na Slovensku nie je orgán, ktorý by koordinoval politiku vlády v oblasti rodovej rovnosti," konštatuje rezort v návrhu na jej zriadenie. Priamo na jeho pôde pritom pôsobí odbor rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí. "Nie som proti jej vzniku, ale som skeptický. Ide o postupy jednotlivých zamestnávatežov. Neviem si predstavi, ako by do toho vstúpil tento orgán," povedal Mifka. Jeho vznik odmieta aj Občianska konzervatívna strana. Podža jej vyjadrenia je "absurdné vytvára poradný orgán vlády, ktorý budú tvori jej členovia". Náklady na jej činnos vo výške 5,5 milióna korún ročne považuje za mrhanie prostriedkami daňových poplatníkov.

Výsledky previerok Národného inšpektorátu práce v roku 2006
Priestupok Počet
- Nedodržanie rovnakých mzdových podmienok 12
- Nepriradenie stupňa náročnosti zodpovedajúceho pracovnému miestu 13
- Neposkytnutie mzdy vo výške minimálneho mzdového nároku 6
- Neposkytnutie mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas 10
- Neposkytnutie mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu 4
- Uzatvorenie nevýhodnejšej kolektívnej zmluvy ako upravuje zákon 6
Zdroj: Národný inšpektorát práce

Počet zamestnancov v preverovaných subjektoch
Muži 32 219
Ženy 44 768
Spolu 76 987
Zdroj: Národný inšpektorát práce