Nae poradenské tímy sú aktívne v rámci globálnych partnerstiev a networkov, vďaka čomu dokáeme dra prst na pulze najnovieho vývoja a v kombinácii s inovatívnymi prístupmi ponúknu osvedčené rieenia v stredoeurópskom regióne i mimo neho.
Medzi naich klientov patria medzinárodné spoločnosti, české i slovenské firmy, investori, privátne holdingy, rodinné podniky, ale aj verejný a neziskový sektor. Nae poradenské tímy sa usilujú o vytváranie obojstranne výhodných partnerstiev a budovanie dlhodobých vzahov.
Viac >>
My v médiách
Trend: Lídri udávajú tón, etiku a tandardy
Poradenská skupina Amrop Jenewein Group (AJG) si nedávno usporiadala v bratislavskom Casino Café Reduta Teenage Party. Mala toti narodeniny-pätnás rokov. Presne tak dlho poskytuje na Slovensku aj Executive Search poradenstvo. Oslávenci si darovali tortu, ktorú rozkrojili zakladatelia vedúci partneri AJG Martin Krekáč a Martin Novotný. Poradcovia vak nezabudli ani na druhých. Počas party odovzdali ek v hodnote 50-tisíc korún Linke detskej istoty pri Slovenskom výbore pre UNICEF, ktorý prevzala riaditežka tejto linky Eva Dzurindová. Slávnos v Redute bola vyvrcholením odborného podujatia The 2005 CEE Executive Search Forum, nad ktorým prevzal zátitu predseda vlády Mikulá Dzurinda. S prezentáciou priiel na fórum jeho kolega z vládneho kabinetu-jeho podpredseda a minister financií Ivan Miklo. Hviezdou podujatia bol vak najmä analytik globálneho poradenstva v Executive Search Joseph Daniel McCool, viceprezident a éfredaktor Executive Recruiter News v spoločnosti Kennedy Information Inc. z USA. Oslávenci si zobrali k srdcu hlavne jeho posolstvo o tom, e "poslaním lídrov je udáva tón, etiku a tandardy, ktoré ukazujú cestu a ovplyvňujú iných.
Hospodárske Noviny: Dary od lobistov? Prokuratúra v tom vidí korupciu
Môe prija politik od lobistu pozvanie na obed či mení dar? Nie je to u korupcia? Zverejňova aj mená politikov, ktorí sa stretli s lobistami? Aj takéto polemiky vyvolalo pripomienkové konanie k očakávanému zákonu o lobingu z dielne rezortu spravodlivosti. K téme sa vyjadruje aj Patrik Zoltvány, partner poradenskej skupiny AJG-Amrop Jenewein Group.
Národná Obroda: Povýenie zároveň znamenalo Monikin pád na dno
Mobbing, ktorý mono opísa ako systematické intrigovanie a ignoranciu väčiny voči menine, resp. jednotlivcovi", môe vyvola nielen fyzické, ale najmä psychické ochorenia, ktoré si nie zriedka vyadujú odbornú terapeutickú pomoc. Podža virtuálneho magazínu o žudských zdrojoch HRweb.sk a 41 percent pracovníkov, ktorí sa stali jeho obeami, trpí dlhodobými depresiami, vye 80 percent sa stáva menej produktívnymi z rozličných dôvodov, medzi ktoré patrí napríklad strach, strata koncentrácie či nespavos, a 31 percent ien a 21 percent muov trpí následnými stresovými poruchami. Svoje si s mobbingom preila aj tridsapäročná ekonómka Monika, ktorá sa nedávno rozhodla porozpráva svoj príbeh.
Profit: V boji o manaérov prituhne
Pri vyhžadávaní a výmenách manaérov mono v súčasnosti na celom
svete pozorova veža nefunkčných prvkov. Týka sa to vežkých i malých
krajín a Slovensko z tohto pohžadu nie je výnimkou. Aj preto som sa v mojom vystúpení venoval
otázkam spojeným s žudským kapitálom, ktorými by sa jednotlivé organizácie mali zaobera
skôr, ako začnú plánova zmeny na top manaérskych postoch,
a prínosu poradenských spoločností v tejto oblasti," povedal
popredný analytik globálneho poradenstva v Executive Search Joseph Daniel
McCool, viceprezident a éfredaktor Executive Recruiter News v spoločnosti Kennedy
Information Inc. v USA. Začiatkom apríla 2005 prezentoval svoje názory a skúsenosti
s poradenstvom v Executive Search v Bratislave.
Pravda: Ako funguje headhunting?
I keď doslovný preklad anglického výrazu headhunting navodzuje predstavu o jeho význame kamsi k polonahým amazonským lovcom lebiek, praví headhunteri chodia v kvalitných oblekoch a vôbec nemajú nepriatežské úmysly. Práve naopak- v centre ich záujmu sú úspení žudia, ktorých sa snaia nájs pre svojich klientov. Headhunting patrí do oblasti personálneho poradenstva a častejie sa označuje ako Executive Search. Ako rýdzo osobnú slubu si ho objednávajú zamestnávatelia, ktorí vedia, e ich najväčím bohatstvom a konkurenčnou výhodou sú kvalitní a schopní žudia.
Pravda: Lovec hláv prichádza mono len raz
Headhunterov netreba hžada, ak je zamestnanec dobrý, nájdu si ho sami. Lovci žudí oslovujú iba takých zamestnancov, ktorí u niečo dosiahli, majú dobré postavenie vo firme a o odchode z nej zväča ani neuvaujú. Oslovení sú toti len tí najlepí odborníci či pecialisti. Úlohou headhuntera je získa takého odborníka pre inú firmu. Tá si ho objednala. Na Slovensku sa headhunteri zaujímajú u aj o IT pecialistov či odborníkov v strojárstve. K téme sa vyjadruje aj Radomír Mako, Managing Partner poradenskej skupiny AJG-Amrop Jenewein Group.
Hospodárske Noviny: Aj americkí manaéri môu zlyha
Konzultanti Executive Search sú podobne ako erpovia v Himalájach vodcami, ktorí poznajú neznámy a aký terén a môu previes spoločnosti cez aké a neznáme terény. Talentovaní slovenskí a európski výkonní manaéri budú ma o pár rokov veža ancí, aby riadili napríklad americké firmy...
Sme: Ako vybera manaérov na vedúce posty
Začiatkom apríla 2005 sa v Bratislave uskutočnilo The 2005 CEE Executive Search Forum-prestíne podujatie, ktoré je svojím obsahom prvé svojho druhu na Slovensku. Fórum bolo súčasou CEE konferencie vedúcich partnerov členských spoločností The Amrop Hever Group (TAHG), najväčej svetovej siete Executive Search spoločností.
Národná Obroda: Hladí a rýchlejí nástup na palubu
Popredný svetový analytik globálneho poradenstva v Executive Search Joseph Daniel McCool, ktorý bol začiatkom apríla 2005 v Bratislave, okrem iného hovoril aj o tom, e v budúcnosti sa bude väčí dôraz ako dosiaž venova udomácneniu vybraného kandidáta v novom prostredí.
Search-Consult: Amrop Hever Group Meets & Holds 2005 Executive Search Forum in Slovakia
Executive recruiters from The Amrop Hever Group's (TAHG)
Central & Eastern European offices recently met in Bratislava,
Slovakia during April 7 & 8th for a partner's conference.