Trend: Lídri udávajú tón, etiku a štandardy

Poradenská skupina Amrop Jenewein Group (AJG) si nedávno usporiadala v bratislavskom Casino Café Reduta Teenage Party. Mala totiž narodeniny-pätnásť rokov. Presne tak dlho poskytuje na Slovensku aj Executive Search poradenstvo. Oslávenci si darovali tortu, ktorú rozkrojili zakladatelia vedúci partneri AJG Martin Krekáč a Martin Novotný. Poradcovia však nezabudli ani na druhých. Počas party odovzdali šek v hodnote 50-tisíc korún Linke detskej istoty pri Slovenskom výbore pre UNICEF, ktorý prevzala riaditeľka tejto linky Eva Dzurindová. Slávnosť v Redute bola vyvrcholením odborného podujatia The 2005 CEE Executive Search Forum, nad ktorým prevzal záštitu predseda vlády Mikuláš Dzurinda. S prezentáciou prišiel na fórum jeho kolega z vládneho kabinetu-jeho podpredseda a minister financií Ivan Mikloš. Hviezdou podujatia bol však najmä analytik globálneho poradenstva v Executive Search Joseph Daniel McCool, viceprezident a šéfredaktor Executive Recruiter News v spoločnosti Kennedy Information Inc. z USA. Oslávenci si zobrali k srdcu hlavne jeho posolstvo o tom, že "poslaním lídrov je udávať tón, etiku a štandardy, ktoré ukazujú cestu a ovplyvňujú iných”.

Hospodárske Noviny: Dary od lobistov? Prokuratúra v tom vidí korupciu

Môže prijať politik od lobistu pozvanie na obed či menší dar? Nie je to už korupcia? Zverejňovať aj mená politikov, ktorí sa stretli s lobistami? Aj takéto polemiky vyvolalo pripomienkové konanie k očakávanému zákonu o lobingu z dielne rezortu spravodlivosti. K téme sa vyjadruje aj Patrik Zoltvány, partner poradenskej skupiny AJG-Amrop Jenewein Group.

čítaj ďalej >>

Národná Obroda: Povýšenie zároveň znamenalo Monikin pád na dno

Mobbing, ktorý možno opísať ako „systematické intrigovanie a ignoranciu väčšiny voči menšine, resp. jednotlivcovi", môže vyvolať nielen fyzické, ale najmä psychické ochorenia, ktoré si nie zriedka vyžadujú odbornú terapeutickú pomoc. Podľa virtuálneho magazínu o ľudských zdrojoch HRweb.sk až 41 percent pracovníkov, ktorí sa stali jeho obeťami, trpí dlhodobými depresiami, vyše 80 percent sa stáva menej produktívnymi z rozličných dôvodov, medzi ktoré patrí napríklad strach, strata koncentrácie či nespavosť, a 31 percent žien a 21 percent mužov trpí následnými stresovými poruchami. Svoje si s mobbingom prežila aj tridsaťpäťročná ekonómka Monika, ktorá sa nedávno rozhodla porozprávať svoj príbeh.

čítaj ďalej >>

Profit: V boji o manažérov prituhne

„Pri vyhľadávaní a výmenách manažérov možno v súčasnosti na celom svete pozorovať veľa nefunkčných prvkov. Týka sa to veľkých i malých krajín a Slovensko z tohto pohľadu nie je výnimkou. Aj preto som sa v mojom vystúpení venoval otázkam spojeným s ľudským kapitálom, ktorými by sa jednotlivé organizácie mali zaoberať skôr, ako začnú plánovať zmeny na top manažérskych postoch, a prínosu poradenských spoločností v tejto oblasti," povedal popredný analytik globálneho poradenstva v Executive Search Joseph Daniel McCool, viceprezident a šéfredaktor Executive Recruiter News v spoločnosti Kennedy Information Inc. v USA. Začiatkom apríla 2005 prezentoval svoje názory a skúsenosti s poradenstvom v Executive Search v Bratislave.

čítaj ďalej >>

Pravda: Ako funguje headhunting?

I keď doslovný preklad anglického výrazu headhunting navodzuje predstavu o jeho význame kamsi k polonahým amazonským lovcom lebiek, praví headhunteri chodia v kvalitných oblekoch a vôbec nemajú nepriateľské úmysly. Práve naopak- v centre ich záujmu sú úspešní ľudia, ktorých sa snažia nájsť pre svojich klientov. Headhunting patrí do oblasti personálneho poradenstva a častejšie sa označuje ako Executive Search. Ako rýdzo osobnú službu si ho objednávajú zamestnávatelia, ktorí vedia, že ich najväčším bohatstvom a konkurenčnou výhodou sú kvalitní a schopní ľudia.

čítaj ďalej >>

Pravda: Lovec hláv prichádza možno len raz

Headhunterov netreba hľadať, ak je zamestnanec dobrý, nájdu si ho sami. Lovci ľudí oslovujú iba takých zamestnancov, ktorí už niečo dosiahli, majú dobré postavenie vo firme a o odchode z nej zväčša ani neuvažujú. Oslovení sú totiž len tí najlepší odborníci či špecialisti. Úlohou headhuntera je získať takého odborníka pre inú firmu. Tá si ho objednala. Na Slovensku sa headhunteri zaujímajú už aj o IT špecialistov či odborníkov v strojárstve. K téme sa vyjadruje aj Radomír Mako, Managing Partner poradenskej skupiny AJG-Amrop Jenewein Group.

čítaj ďalej >>

Hospodárske Noviny: Aj americkí manažéri môžu zlyhať

Konzultanti Executive Search sú podobne ako šerpovia v Himalájach vodcami, ktorí poznajú neznámy a ťažký terén a môžu previesť spoločnosti cez ťažké a neznáme terény. Talentovaní slovenskí a európski výkonní manažéri budú mať o pár rokov veľa šancí, aby riadili napríklad americké firmy...

čítaj ďalej >>

Sme: Ako vyberať manažérov na vedúce posty

Začiatkom apríla 2005 sa v Bratislave uskutočnilo The 2005 CEE Executive Search Forum-prestížne podujatie, ktoré je svojím obsahom prvé svojho druhu na Slovensku. Fórum bolo súčasťou CEE konferencie vedúcich partnerov členských spoločností The Amrop Hever Group (TAHG), najväčšej svetovej siete Executive Search spoločností.

čítaj ďalej >>

Národná Obroda: Hladší a rýchlejší nástup na palubu

Popredný svetový analytik globálneho poradenstva v Executive Search Joseph Daniel McCool, ktorý bol začiatkom apríla 2005 v Bratislave, okrem iného hovoril aj o tom, že v budúcnosti sa bude väčší dôraz ako dosiaľ venovať udomácneniu vybraného kandidáta v novom prostredí.

čítaj ďalej >>

Search-Consult: Amrop Hever Group Meets & Holds 2005 Executive Search Forum in Slovakia

Executive recruiters from The Amrop Hever Group's (TAHG) Central & Eastern European offices recently met in Bratislava, Slovakia during April 7 & 8th for a partner's conference.

čítaj ďalej >>