Tiskové centrum > Články & Studie

Články & Studie

Zaangažovanosť – ôsmy div sveta

Od útleho detstva nám všetci prízvukovali: pospi si po obede, v škole už nebudeš môcť. Ale nie, my sme boli zvedaví a všetko ostatné okrem nezmyselného ležania v posteli a čakania na olovrant nás lákalo neuveriteľným magnetizmom. V škole sme zasa chceli rýchlo vyrásť a robili sme všetko pre to, aby sme namiesto striktnej formy učenia spoznávali svet prostredníctvom vlastných výskumníckych výprav. Neskôr sme chceli ísť do práce, pretože sa nám zdalo, že byť dospelý je to najlepšie, čo sa nám môže stať. Že až vtedy budeme mať absolútnu voľnosť v rozhodovaní.

Dnes sme presne tam, kde sme všetci chceli byť. Niektorí svoje profesie vykonávajú spoza štyroch stien kancelárie, iní sa za volantom sústredene presúvajú ku klientom či sa vo vzdušnom priestore pripravujú na zrealizovanie očakávaných obchodných príležitostí. Podarilo sa nám nadobudnúť vzdelanie a získať všetky dostupné informácie potrebné na zodpovedný výkon našej profesie. Aspoň sa o tom každý deň vedome presviedčame.

Avšak, nebudeme si klamať. Vidieť to hneď na prvý pohľad. Takmer okamžite rozoznáte jednotlivcov, ktorí celý rok čakajú na štrnásť farebne zakrúžkovaných dní v kalendári označujúcich letnú dovolenku. Možno aj zostávajú v práci dlhšie, ale v skutočnosti vykonávajú výhradne činnosti predpísané pracovným profilom. A často to dávajú najavo verejnou pochvalou seba samého či hlasitým verbálnym prejavom vyčerpanosti starostlivo zasadeným v prítomnosti čo najväčšieho množstva tzv. spolubojovníkov. Negenerujú pridanú hodnotu pre žijúci organizmus zvaný firma. Tak týchto je väčšina.

Poďme sa pozrieť na malú množinu tých, čo nám ostali. Ľudí od pohľadu zaangažovaných. Tých, ktorí majú skutočný záujem. Chcú vlastnými činmi a myšlienkami prispievať k neustálemu zlepšovaniu chodu firmy, hľadajú spôsoby ako sa posunúť vyššie. Hľadajú riešenia a vidia pohár poloplný. Prekonajú frustráciu z nerealizovaných návrhov zamietnutých pod koberec. Kráľovná matka vie predsa najlepšie určiť priority pre svoj úľ.

Títo ľudia sú motivujúcim prvkom pre takých, ktorí do tejto polohy vďaka vlastnému uvedomeniu a postupnému získavaniu skúseností práve dorastajú. Stávajú sa spojencami pre spoločný ťah na bránu. Študujú vo voľnom čase a vnímajú tieto počiny predovšetkým ako investíciu do seba. Prostredníctvom toho dokážu prospieť firme, v ktorej pôsobia.

Sú však tiež príťažou pre tých, ktorí v sebe tento motor nemajú. Niekedy ostávajú nepochopení, avšak často dokážu strhnúť na svoju stranu aj letargických ľudí. Zaangažovaný človek sa stotožňuje s tým, čo robí, s firmou, v ktorej pracuje, a býva lojálny. Je nadšený, pri práci využíva svoje silné stránky a neustále ich rozvíja. Ak sa prestaneme zaoberať slabými stránkami a pri práci začneme využívať predovšetkým danosti, ktoré máme, dokážeme podávať oveľa lepšie výsledky – kvalitatívne i kvantitatívne. A to už je práca pre manažéra, aby vedel silné stránky svojho tímu optimálne využiť.