Tiskové centrum > Články & Studie

Články & Studie

Veľkosť nerozhoduje

Dlhoročné pôsobenie na trhu a veľkosť databázy. Atribúty, ktoré môžu v našej branži predstavovať záruku. Ten prvý súvisí najmä s reputáciou, povesťou, so spoľahlivosťou, zásadami, s hodnotami, prispôsobením meniacim sa podmienkam na trhu až po schopnosť určovať nové štandardy a trendy. A čo ten druhý? Nedávno sme ukončili dva náročné výbery na rovnaké, veľmi špecifické manažérske pozície vo výrobných závodoch v dvoch vzdialených regiónoch. V oboch prípadoch šlo o dlhý a zložitý proces, požiadavky klientov boli náročné. Pozície sme mapovali systematicky a mimoriadne poctivo. Kto také čosi nezažil, mohol by povedať, že „databázu sme naplnili poriadne“. Mysleli sme si to aj my.

Jeden z partnerov oslovil kolegu, projektového manažéra, či by na základe pomerne čerstvej a úspešnej skúsenosti nevedel pre nového perspektívneho klienta osloviť a odporučiť niekoľko takýchto profesionálov. Šlo o iný región, to bol prvý zásadný parameter. Zistili sme viaceré potrebné informácie, akými sú dôvod obsadzovania pozície, kľúčové požiadavky na jej úspešné vykonávanie, veľkosť a štruktúra tímu spolupracovníkov, potrebné jazykové znalosti a kompetencie, odmeňovací balík. Nasledovalo oslovenie vytipovaných manažérov. Jednému boli medzičasom rozšírené kompetencie o riadenie ďalšieho strategicky významného oddelenia. Druhý zmenil zamestnanie, a tak v tom čase začínal pracovať pre nového zamestnávateľa. Tretí a štvrtý skonštatoval, že preňho daný región neprichádza do úvahy. Piaty nakoniec ostal lojálny doterajšiemu zamestnávateľovi, šiesty mal pre danú spoločnosť neprimerané finančné požiadavky, siedmeho povýšili na vyššiu pozíciu a posledný nemal potrebné manažérske skúsenosti.

Takáto situácia sa odohrala v rozpätí niekoľkých týždňov, možno mesiacov. Viete si predstaviť, aká by bola po dlhšom období? Povedzme po roku či dvoch? Profesijný život so sebou prináša časté zmeny, je to dynamický proces. My aj na základe takýchto skúseností neustále udržiavame kontakt so zaujímavými profesionálmi z rôznych oblastí trhu a priebežne sledujeme ich kariérnu dráhu. A aj napriek tomu odpoveďou na požiadavku, aby sme sa pozreli do našej bohatej databázy kontaktov, odpovedáme, že to môžeme skúsiť. Ako prvý krok. Avšak teraz už určite rozumiete, prečo odporúčame zrealizovať vyhľadávanie formou celkového Executive Search procesu, ktorého prostredníctvom nachádzame kandidátov, ktorí nielen spĺňajú profil požiadaviek a sú vhodnou voľbou vzhľadom na firemnú kultúru, ale zároveň sú otvorení dialógu o danej kariérnej výzve v reálnom čase.