Tiskové centrum > Články & Studie

Články & Studie

Antropológ v každom z nás

Do sveta HR som sa dostala len nedávno (viem, čas je relatívna veličina, avšak v porovnaní so služobne staršími kolegami je rok a niečo naozaj nedávno...), preto je pre mňa veľa vecí ešte úplne nových. Keď som do mojej súčasnej práce nastupovala, sama seba som sa pýtala, či ako čerstvo vyštudovaný antropológ môžem prispieť niečím novým. V škole sme boli vedení k tomu, aby sme boli skôr nestrannými pozorovateľmi ako zainteresovanými aktérmi. Naši pedagógovia nás učili ticho pozorovať a vnímať okolie a všímať si aj najmenšie detaily, ktoré netrénovanému človeku môžu ujsť.

Najprv som si myslela, že sa potrebujem zbaviť toho nezainteresovaného pohľadu a stať sa skôr zúčastneným účastníkom. Veď o angažovanosti sa napísalo toľko článkov! Avšak – nemohla som sa mýliť viac. Nezainteresovaný pozorovateľský prístup umožňuje dívať sa na veci z iného uhla a vidieť viac súvislostí, všímať si detaily a odchýlky, ktoré zblízka nie je vidieť. Takže dnes si myslím, že správny človek v HR by mal mať v sebe aj kus antropológa, ktorý dokáže v pozadí bez slova sledovať dianie, ktoré sa pred ním odohráva, a ktorý dokáže počúvať bez toho, aby prichádzal k nejakým unáhleným záverom.

V zahraničí sú antropológovia hojne využívaní v komerčných spoločnostiach vrátane veľkých korporácií, nakoľko vedia priniesť čerstvý vietor do zaužívaných praktík a nastavených procesov. Skúsený antropológ dokáže vďaka trénovanej pozorovacej schopnosti veľmi dobre odhadnúť, či sa človek sediaci oproti nemu napríklad pri pohovore hodí do nastavenej firemnej kultúry alebo či sa z neho neskôr vykľuje nonkonformný jedinec, ktorý môže kaziť morálku celého tímu. Veď, ako písala aj Marietta Baba, ktorá sa už v roku 1986 venovala korporátnej antropológii, praktiky aplikovania antropologických teórií a metód pri aktivitách pomáhajú riešiť mnohé problémy vo firmách.

Je len škoda, že na Slovensku (na rozdiel od zahraničia) je využitie antropológie v súkromnom sektore ešte v plienkach. Zamestnávatelia si často ešte vždy nedokážu predstaviť a nakoniec ani oceniť prínos iného spôsobu zmýšľania. Aj ja sama som sa pri hľadaní práce nie raz stretla s odsúdením, keď som uviedla, že som vyštudovala sociálnu antropológiu. Nejeden personalista si slovíčko „sociálny“ automaticky spája s nižším alebo menej kvalitným vzdelaním a často to kandidátovi na druhej strane stola či telefónnej linky dajú aj pocítiť, pričom väčšinou nemajú poňatia a ani záujem zistiť, čo sa za týmto názvom odboru skrýva.

A tak sa na mojom súčasnom pracovisku každý deň učím nové veci, ktoré sa neustále snažím prepájať s tým, čo som vyštudovala. Na vlastnej koži vnímam, aké výhody má v HR nezainteresovaný pohľad antropológa. Nie je o tom, že človek stráca kontakt s ostatnými zamestnancami alebo kandidátmi. V prvom rade ide o to, dokázať si udržať dostatočný odstup, aby nám neunikli súvislosti, ktoré pri prvom pohľade nie sú zreteľné, avšak po čase vždy vyplávajú na povrch. Antropológovia sú pripravení spochybňovať nadobudnuté vedomosti a prichádzať s novými alternatívnymi spôsobmi riešenia. Som veľmi rada, že som v Amrope našla svoje miesto, nakoľko v našom tíme majú iné pohľady a inovácie svoj priestor a v každodennom fungovaní sú viac ako žiadané. Preto si myslím, že každý (nielen v HR) by mal mať v sebe kus antropológa.