Tiskové centrum > My v médiích

My v médiích

Získajte svoje prvé zamestnanie

Úspešne ste absolvovali školu, ale prácu nemôžete nájsť? Existuje niekoľko ciest, ako ju získať. Ak vaše starosti so skúškami vystriedajú obavy z toho, ako sa uživíte, skúste sa obrátiť na odborníkov, aby vám s hľadaním pracovného miesta pomohli.


Pre absolventov škôl nebýva hľadanie prvého zamestnania jednoduché. Prechod zo sveta prednáškových sál do prostredia praxe je pomerne náročný. Hoci väčšina z nich má často vynikajúce alebo minimálne dobré odborné vedomosti a jazykovo sú obyčajne dobre vybavení, neraz im chýbajú praktické skúsenosti.

Marcela Hrapková, senior consultant z poradenskej skupiny AJG - Amrop Jenewein Group, objasňuje ich pozíciu na trhu práce. „S výnimkou osobitných prípadov, v ktorých ide o vysoko špecializovaných pracovníkov alebo študentov, ktorí popri štúdiu pracovali, chýba čerstvým absolventom najmä prax. Nie každého z nich možno hneď od začiatku bez problémov naplno využiť na novom pracovnom mieste. Aj v tejto oblasti však vidieť pozitívny posun, pretože čoraz viac vysokoškolákov popri štúdiu pracuje. Mnohí po skončení školy alebo počas nej odchádzajú do zahraničia, ktoré ich vedomosti, a najmä zručnosti a životné skúsenosti posúva na inú, zvyčajne vyššiu úroveň.“

Úplní nováčikovia však musia začať úplne od začiatku -sledovať starších kolegov a priúčať sa pravidlám každodenného firemného života. A všetci bez výnimky si musia uvedomiť, že skončením štúdia sa ich vzdelávanie a rast nekončia, ale začínajú.


Čo ponúkajú absolventom firmy

Mnohé spoločnosti majú prepracované a detailne rozvinuté rôzne programy na vyhľadávanie a získavanie talentov spomedzi študentov a čerstvých absolventov. Ich súčasťou sú napríklad krátkodobé praxe počas štúdia, riešenie diplomových prác, prednášky pre študentov, zapájanie sa do rôznych súťaží, poskytovanie štipendií, grantov a odmien pre najlepších absolventov. Veľmi častá je prezentácia na trhoch pracovných príležitostí a podobných podujatiach, ktoré organizujú študentské organizácie.

„V súvislosti so zamestnávaním absolventov škôl treba spomenúť takzvané trainee programy, ktoré sú súčasťou stratégií mnohých zamestnávateľov zameraných na vyhľadávanie a získavanie talentov. Na Slovensku sú aktuálne najmä v súvislosti s príchodom nových investorov alebo prehodnocovaním či rozširovaním aktivít už zabehnutých spoločností,“ objasňuje poznatky z praxe Marcela Hrapková a dopĺňa. „Realizáciu trainee programu v praxi možno rozdeliť na dve fázy. Prvou fázou je identifikovanie účastníkov, predovšetkým mladých ľudí s vysokým potenciálom, do ktorých sa danej spoločnosti oplatí investovať. Druhou fázou je vlastná realizácia programu, ktorá je pri profesionálnom prístupe prepracovaným a prísne vedeným pravidlom. Trainee programy sú časté napríklad vo finančnom sektore, v poradenstve, IT sektore, ale aj vo výrobnom sektore, v ktorých mnohé firmy investujú do rozvoja ľudského potenciálu obrovské množstvo prostriedkov, času a energie.“ A prečo je to zaujímavé z pohľadu absolventov škôl?

„Mladí ľudia vedia oceniť vysokú prepracovanosť tréningových programov tohto typu a ich prínos pre ďalší profesijný a osobnostný rast. Spoločnosti, ktoré poskytujú taký druh rozvoja, sú vyhľadávané a majú vysoký rating u ľudí, ktorí si hľadajú uplatnenie na trhu práce,“ dodáva Hrapková.


Kedy pomôže agentúra

Personálna agentúra alebo poradenská spoločnosť môžu pomôcť absolventom rovnako ako iným uchádzačom o prácu nájsť si nové, alebo lepšie pracovné miesto. Pomocou nich sa môžete zamestnať v spoločnosti, s ktorou by ste sa po vlastnej línii len ťažko skontaktovali. Okrem toho vám poskytnú odborné poradenstvo v súvislosti s vyhľadávanou pozíciou. Zapísanie sa do databázy spoľahlivej a profesionálnej agentúry je obyčajne krokom, ktorý môže celý proces prijímania do zamestnania značne uľahčiť a urýchliť. Jednou z rád, ktoré vám môžu poskytnúť, je napríklad napísanie životopisu. Existujú nejaké pravidlá, ako ho správne písať, pokiaľ ide o absolventa? Marcela Hrapková tvrdí, že na absolventov sa zamestnávatelia pozerajú predovšetkým z hľadiska potenciálu. „V životopise je dôležité sa zmieniť nielen o študijných výsledkoch, všetkých získaných zručnostiach, pracovných skúsenostiach nadobudnutých aj v zdanlivo nesúvisiacich oblastiach, zahraničných pobytoch a podobne, ale napríklad aj o budúcich plánoch, víziách a smerovaniach. Kým u starších kandidátov sú nosnou časťou životopisu nadobudnuté vedomosti, skúsenosti a dosiahnuté výsledky, u absolventov môžu rozhodujúcu úlohu zohrať ciele a ambície.“

Pozitívne inoformácie k nám prichádzajú aj zo skúseností zahraničných investorov. Tí často tvrdia, že mladá generácia je v regióne strednej a východnej Európy neraz dokonca kvalitnejšia a cieľavedomejšia ako v západnej Európe. Hrapková objasňuje, prečo je to tomu tak. „Väčšina absolventov si uvedomuje, že len s teóriou, ktorú sa naučia v škole, s tým, čo môžu získať na prvom pracovisku a s jedným cudzím jazykom, neuspejú. Mnohí z nich veľmi dobre pochopili, s čím na trhu práce môžu a s čím nemôžu uspieť. Vedia, že keďsa odbúrajú všetky administratívne prekážky na zamestnávanie v rámci Európskej únie, ich pracovné uplatnenie sa neobmedzí len na domáci trh, ale môžu nájsť vhodné zamestnanie aj v zahraničí.“