Jak jste připraveni na digitální přívalovou vlnu?

Oblast informačních technologií a inovací se za poslední období rozvinula mnohem rychleji a agresivněji než kterékoliv jiné odvětví. Data se stala novou světovou komoditou, náš obraz na sociálních sítích stoupá po žebříčku významnosti a umělou inteligenci využíváme nejen v byznysu, ale i v osobních životech. Matej Taliga, COO & Private Client Partner a Digital Practice Leader v Jenewein Group pro Trend napsal o tom, jak jsou na tyto změny připraveny firmy a jejich lídři. Článek je součástí HR seriálu, jehož partnerem se stala poradenská společnost Amrop Jenewein.

čtěte dále >>

Automatizace – hrozba nebo příležitost pro trh práce?

Automatizace je realitou – je všude kolem nás a bude součástí naší budoucnosti. Ačkoli neumíme předpovědět, jak bude trh vypadat za dvacet let, můžeme pozorně sledovat změny, které se dějí již dnes. Jedno je více než jisté – automatizace ovlivní naše pracovní místa a naše životy. Více k tématu si přečtěte v magazínu Trend v článku Michala Lukáče, Client Partnera v Amrop Jenewein. Článek je součástí HR seriálu, jehož partnerem se stala poradenská společnost Amrop Jenewein.

čtěte dále >>

Nový pohled na roli CEO a správních orgánů

Od nejvyšších výkonných manažerů a statutárních ředitelů se už léta očekává totéž: maximální zisk a dlouhodobý úspěch. Něco se však změnilo dramaticky: podmínky, v jakých mají tyto úkoly splnit. A tak je jiný i náhled na roli CEO a členy správních orgánů. O nových pohledech a přístupu píše více Igor Šulík, Managing Leadership Partner v poradenské společnosti Amrop Jenewein, v textu napsaném speciálně pro týdeník Trend. Článek je součástí HR seriálu, jehož partnerem se stala poradenská společnost Amrop Jenewein.

čtěte dále >>

BLOG: Co dělat, aby řekl: „Ano, šéfe!“

Náš Senior Consultant Jiří Beran se téměř dvacet let pohybuje na pomezí HR a obchodu. Řadu let dělal tréninky manažerů a obchodníků a vždycky ho hrozně překvapila jedna věc: Jak dramatický rozdíl je mezi postupem, když neznámému člověku někdo začne hned nabízet libovolný produkt či službu, anebo když se obě strany naopak nejdřív hezky lidsky poznají. Jiří tomu říká metoda OBĚD. A co to má společné se známým pořadem o vaření Zdeňka Pohlreicha? Přečtěte si náš nový blog!

čtěte dále >>

New Adventurous Leadership

This report is about mega trends, future rules of business and building new leadership teams that will create exponential growth in a world of endless business opportunities. Amrop Denmark and consulting futurist Nils Elmark have identified five megatrends that will be the driving forces for the future. These trends are interconnected and form part of a unified business movement.

čtěte dále >>

Wise Leadership & AI: Can We Trust AI to Tame Complexity?

A runaway streetcar is moving towards five people lying on the track. You can choose to re-direct it to a side-track, killing one person who is lying on the side-track, and saving the five, or do nothing. What happens when a self-driving car, meeting an unavoidable collision, has to algorithmically choose whether to sacrifice its occupants or risk fatally harming others?

čtěte dále >>

BLOG: Ještě víc slunce aneb na co se ještě můžeme těšit

Nejen v době letošních tropických dní, ale o mnoho dříve se v médiích objevili úžasné zprávy. Byly tak zajímavé, že našeho Client Partnera Michala Lukáče inspirovaly k napsání blogu. Jak uvedl v jeho úvodu, chvíli mu trvalo, než všechno pochopil, avšak v zásadě je to jednoduché – vždyť jde „jen“ o atomovou fyziku. Pokud vás zajímá, která velmoc se chystá uvést do provozu umělé slunce, přečtěte si nový blog od Amropu.

čtěte dále >>

9 pozic, bez kterých se firmy dnes ani zítra neobejdou (5)

Firmy se odjakživa předbíhají v tom, kdo přijde s poutavější, velkolepější či více šokující reklamou zacílenou na co největší skupinu potencionálních zákazníků. Píše se však rok 2019 a tak, jak rychle se mění a modernizuje svět okolo nás, se ruku v ruce mění i trendy v marketingu a role lidí pracujících v této oblasti na různě označovaných pozicích. Často spadaji pod křídla Chief Marketing Officers a právě jim věnujeme pátou část seriálu, ve kterém představujeme devět pro organizace zásadních pozic a vlastností optimálních kandidátů, kteří na nich zaručeně zazáří.

čtěte dále >>

BLOG: Nehledat spokojenost s prací, ale důvod k práci

Moudří zaměstnavatelé a šéfové si uvědomují důležitost vnitřní motivace, využití talentu a silných stránek zaměstnance. Posiluje se i význam smysluplnosti práce, kterou provádíme. Opravdu se mění faktory, podle kterých se lidé rozhodují, zda pracovní nabídku přijmou nebo ne. I v naší praxi v Amrope cítíme, že kandidáti se mnohem více zajímají o firemní hodnoty, vizi, organizační klima, smysluplnost práce a udržitelnost. Přečtěte si o těchto zkušenostech na blogu Ladislavy Molnárové, partnerky pro strategické získávání talentů v Amrope.

čtěte dále >>

9 pozic, bez kterých se firmy dnes a ani zítra neobejdou (4)

V seriálu, ve kterém Amrop představuje devět pro organizace zásadních pozic, v květnu pokračujeme funkční skupinou pozic CEO & Board. Úloha nejvyšších výkonných manažerských, výkonných odborných a statutárních ředitelů v podobě maximalizace zisku a budování dlouhodobě úspěšných organizací se sice nemění, avšak podmínky, v jakých se snaží uspět, se mění dramaticky. Nejen klasické ekonomické cykly, ale i globalizace, narůstající nejistota ve společnosti, snížená předvídatelnost prostředí, těžko odhadnutelné externí vlivy a podobně jsou faktory, které zásadně ovlivňují jejich úspěch. Přečtěte si, jak moc.

čtěte dále >>