Case studies | Surveys | Analyses
Publications | Articles | Interviews
Blogs | Strategies | Concepts | Projects
We are a premier Czech-Slovak consulting group with strong ties to Austria. Over the past 30 years, we have become one of the best-known and most frequently recommended one-stop-shop Central European boutique consultancies with global reach delivering complex Strategic Leadership, Management and Public Policy services.
Through our consulting teams active within global partnerships and networks we manage to keep a finger on the pulse of latest developments and thus offer proven experience combined with innovative expertise in and beyond the central European region.
We have many clients including international companies, Czech and Slovak companies, investors, private holdings, family businesses, as well as the public and non-profit sector. Our consulting teams are committed to creating mutually beneficial partnerships and building long-term relationships.
Read more >>
Through our consulting teams active within global partnerships and networks we manage to keep a finger on the pulse of latest developments and thus offer proven experience combined with innovative expertise in and beyond the central European region.
We have many clients including international companies, Czech and Slovak companies, investors, private holdings, family businesses, as well as the public and non-profit sector. Our consulting teams are committed to creating mutually beneficial partnerships and building long-term relationships.
Read more >>
Articles & Studies
The CEOs rather care of their career than the prosperity of the company and the employee
Šéfovia veľkých spoločností majú väčšiu starosť o svoju kariéru ako o prosperitu vlastnej firmy. V celosvetovom prieskume Asociácie konzultantov executive search (AESC) medzi 160 generálnymi riaditeľmi veľkých firiem uviedlo 81 percent opýtaných, že im zďaleka nerobí najväčšiu starosť ich súčasná pozícia, ale skôr to, aká pozícia bude tá budúca.
Až na ďalších priečkach pomyselného rebríčka kariérnych priorít sú obavy ako zostať inovatívny, ako predísť kariérnej stagnácii a ako zabezpečiť prácu svojim zamestnancom.
"Pre generálnych riaditeľov v mnohých organizáciách existuje len jediná cesta, ako dosiahnuť pozície s vyššou zodpovednosťou, väčším kariérnym potenciálom a tomu zodpovedajúcim ohodnotením: rozhliadnuť sa mimo vlastnú firmu. Generálni riaditelia sú ľudia ako všetci ostatní a chcú si plniť sny o kariére," uviedol prezident asociácie Peter Felix.
Napriek tomu štúdia preukázala, že šéfovia veľkých firiem nemyslia len a len na seba. Väčšina opýtaných uviedla, že majú tiež veľký záujem o nájdenie a udržanie si talentovaných ľudí. Medzi ich ďalšie starosti patrí tiež hľadanie ciest, ako zvýšiť zisk, ako sa odlíšiť sa od konkurencie a ako si poradiť s financiami a kapitálom.
Viac ako 70 percent opýtaných uviedlo, že najžiadanejšou vlastnosťou generálneho riaditeľa je schopnosť strategického uvažovania. Ďalšími cenenými schopnosťami sú talent pre prijímanie správnych rozhodnutí, umenie motivovať druhých a schopnosť pracovať a komunikovať v tíme.
