Case studies | Surveys | Analyses
Publications | Articles | Interviews
Blogs | Strategies | Concepts | Projects
We are a premier Czech-Slovak consulting group with strong ties to Austria. Over the past 30 years, we have become one of the best-known and most frequently recommended one-stop-shop Central European boutique consultancies with global reach delivering complex Strategic Leadership, Management and Public Policy services.
Through our consulting teams active within global partnerships and networks we manage to keep a finger on the pulse of latest developments and thus offer proven experience combined with innovative expertise in and beyond the central European region.
We have many clients including international companies, Czech and Slovak companies, investors, private holdings, family businesses, as well as the public and non-profit sector. Our consulting teams are committed to creating mutually beneficial partnerships and building long-term relationships.
Read more >>
Through our consulting teams active within global partnerships and networks we manage to keep a finger on the pulse of latest developments and thus offer proven experience combined with innovative expertise in and beyond the central European region.
We have many clients including international companies, Czech and Slovak companies, investors, private holdings, family businesses, as well as the public and non-profit sector. Our consulting teams are committed to creating mutually beneficial partnerships and building long-term relationships.
Read more >>
Articles & Studies
BLOG: Je quiet hiring módnou témou?
Po quiet quittingu tu máme nový fenomén – quiet hiring. Podľa portálu Euronews ide dokonca o jeden z deviatich hlavných trendov vo svete práce na rok 2023. Tzv. tichý nábor znamená, že firmy zvyšujú kvalitu ľudského kapitálu cez rozvoj a získavanie nových zručností, pričom počet manažérov a zamestnancov zostáva nezmenený. Je však táto stratégia novinkou a je win-win pre obe strany? Quiet hiring umožňuje organizáciám udržať si stabilný počet zamestnancov tým, že sa namiesto prijímania nových ľudí zamerajú na výchovu a podporu interných talentov. Táto stratégia zároveň súčasným zamestnancom poskytuje príležitosť na zlepšovanie a experimentovanie s novými úlohami a výzvami. Často skloňovanou či módnou témou sa quiet hiring stal predovšetkým v dôsledku obáv z prípadného prepadu globálnej ekonomiky do recesie. Všetci sme tak trochu nervózni a opatrní. Nie všetky firmy, ktoré čelia finančným či iným ťažkostiam, hromadne prepúšťajú, avšak prijímanie nových ľudí je určite pomalšie ako zvyčajne. Napriek tomu, že svet sa neustále a neuveriteľne rýchlo mení a na trhu práce sa vyžadujú nové a nové vedomosti a zručnosti. A práve o to pri tichom nábore ide: zaplniť tieto medzery a udržať mzdové náklady pod kontrolou. Zameranie na mobilizáciu interných talentov pri riešení ťažkostí môže byť obojstranne výhodné pre firmu i zamestnancov. Ak sa robí správne, výsledkom môže byť naplnenie kariérnych ašpirácií a profesijného a osobného rastu zamestnancov a posilnenie ich lojality. S tým úzko súvisí zabezpečenie a stabilizácia kvalitného a kvalifikovaného ľudského kapitálu. Úskalia tichého náboru však spočívajú v tom, že ľudia sa ocitnú pod tlakom a môžu sa cítiť prepracovaní a vyhorení. Prideľovanie nových úloh a povinností nad rámec súčasného opisu práce bez primeranej kompenzácie vo forme bonusov, voľna navyše, flexibilného pracovného času či lepších pracovných podmienok nie je dlhodobo udržateľné. Kto sa v problematike trochu vyzná, vie, že snaha o zvyšovanie kvality ľudského kapitálu nie je v oblasti riadenia nijakou novinkou. Firmám desaťročia pomáha dosahovať nielen nárast produktivity a celkové zefektívnenie jednotlivých činností, zvýšenie konkurencieschopnosti a ďalší rozvoj, ale aj pomôcť v časoch, aké žijeme napríklad aj dnes, keď čelia rôznym negatívnym vplyvom vonkajšieho prostredia a ich primárnou snahou je zabrániť vlastnému pádu či stagnácii. Nech ho nazveme akokoľvek, správne vedenie interných talentov môže dať organizáciám, ich majiteľom, manažérom a zamestnancom, správny impulz, aby aj v turbulentnom období dokázali vidieť jedinečnú príležitosť.
Martin Krekáč Chairman & Founding Partner Jenewein Group LinkedIn www.headhunter.sk
